成都市2013年一季度人力资源市场职业供求状况分析

第二财产用人需求次要集中在制造业和建筑业;第三财产用人需求次要集中在住宿和餐饮业、居民办事和其他办事业、批发和零售业、租赁和商务办事业。

与2012年四时度行业需求所占比重比拟,制造业下降了5.46%,建筑业上升了2.82%,批发和零售业下降了2.05%,住宿和餐饮业下降了0.69%,居民办事和其他办事业上升了1.41%,房地财产上升了0.45%,租赁和商务办事业上升了3.92%,消息传输、计较机办事和软件业下降了0.33%。

成都市2013年一季度人力资源市场职业供求状况分析

各行业的用人需求以企业为主,次要集中在内资企业。企业的用人需求占各经济类型用人单元需求的99.38%;机关、事业单元的用人需求比例仅占0.34%。

在企业用人需求中,内资企业占71.79%,此中以无限义务公司、股份无限公司和私营企业的用人需求较大,所占比例别离为28.41%、16.93%和14.61%,国有企业和集体企业用人需求比例仅占2.47%和1.17%;外商及港、澳、台商投资企业的用人需求比例为16.74%;个别运营的用人需求比例为11.48%。

与2012年四时度比拟,本季度内资企业的用人需求比例上升了7.13%;港、澳、台投资企业的用人需求比例下降了10.34%;私营企业的用人需求比例上升了0.35%;无限义务公司的用人需求比例上升了2.39%。

成都市2013年一季度人力资源市场职业供求状况分析

赋闲人员和外来务工人员是求职人员的主体,本季度到人力资本市场的求职者中,赋闲人员、外来务工人员所占比例别离为19.07%、70.76%。与2012年四时度比拟,外来务工人员的比例下降了1.09%,赋闲人员的比例下降了1.52%。

赋闲人员中,新成长赋闲青年占10.74%(在新成长赋闲青年中应届高校结业生占41.7%),就业转赋闲人员占4.83%,其他赋闲人员占3.5%;外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员构成,其所占比例别离为35.63%和35.13%。

与2012年四时度比拟,在本季度我市新成长赋闲青年的比例下降了了0.24%(此中应届高校结业生所占比重上升了6.48%),就业转赋闲人员的比例下降了0.99%,其他赋闲人员的比例下降了0.29%;外来务工人员中,本市农村人员的比例下降了0.37%,外埠人员的比例下降了0.72%;在学人员的比例上升了0.42%。

技强人才的供、求集中在初、中级手艺人员,各类技强人才求过于供,供求布局性矛盾凸起。

用人单元对求职者手艺品级有要求的占总需求人数的46.23%,此中职业资历五级(初级技术)、初级专业手艺职务和职业资历四级(中级技术)需求比例居前三位,别离为11.94%、11.07%和7.05%;具备某种手艺品级的求职者占求职人数的38.45%,次要集中在初级专业手艺职务、职业资历五级(初级技术)、职业资历四级(中级技术)职务和中级专业手艺职务,所占比例别离为10.06%、9.5%、8.47%和5.66%。

从供求情况对比看,各手艺品级均处于需求人数大于求职人数的情况,岗亭空白与求职人数的比率相对较高的是职业资历一级(高级技师)、职业资历二级(技师)、高级专业手艺职务,其岗亭空白与求职人数的比率别离为3.7、3.6和3.45。这申明就业岗亭技术要求与劳动者技术布局不婚配,部门企业“招工难”,部门求职者就业难的布局性矛盾凸起,高本质技强人才的供求矛盾愈加凸起。

成都市2013年一季度人力资源市场职业供求状况分析

2013年一季度成都会岗亭空白大于求职人数缺口最大的前三个职业是“推销展销人员”、“餐厅办事员、厨工”、“治安捍卫人员”。

2013年一季度成都会岗亭空白小于求职人数缺口最大的前三个职业是“停业人员、收银员”、“财会人员”、“灵活车驾驶员”。

春节后两周,全市进入人力资本市场的用人单元有8960家,单元聘请岗亭数10.6万个,求职人数9.5万人,岗亭空白与求职人数的比率为1.12,即每100人可选择112个工作岗亭,供求总体均衡。

与客岁同期比拟,出场聘请的用人单元数量同比下降6.9%,但供给的岗亭数略有添加,企业“招工难”问题有所缓解。企业聘请需求与求职者规模都趋于不变,用人单元供给空白岗亭充沛,求职者出场求职积极,没有呈现过去春节后迸发式增加的环境,用工形势平稳。

现代办事业、IT业、商贸业、金融业等行业岗亭需求较大,对求职者的分析本质和专业技术要求较高,有经验的手艺性人才紧缺;餐饮、商超百货、物业办理等行业,发卖、保安、保洁、办事员、普工等低端岗亭的员工流失率高,招工比力坚苦。

在我市最大的劳务市场——锦江区人力资本市场,家政、普工、办事员等低端的根本性岗亭招工缺口较大,次要缘由是返乡农人工大多曾经外出务工,同时,一些重生代农人工持观望立场,入场求职者总数呈现平稳递减趋向。

本年春节后,入场求职者的薪酬预期较客岁同期增加了10%到30%,工资要求添加两百元以上。用人单元在聘请时也响应调整薪酬布局,调高薪酬待遇,岗亭薪酬较客岁同期增加8%到20%。

2013年1季度,因受春节后求职用工高峰的影响,城市周边及外来务工人员大量涌入,市场总体供需两边需求同2012年4季度比拟有大幅度的增加,其顶用工需求较上升115.6%,求职需求上升168.3%,大部门求职者来自城市周边区、市、县等地,求职意向次要以就近企业为主。较2012年同期比拟,本年春节后入场求职人数及需求人数根基持平。

市场自2013年2月13日(正月初四)开市以来,入场人数按每日500人摆布递增,求职人员在正月十四达到高峰,约为7000人。求职者次要来自于眉山、德阳、资阳、乐山、遂宁等成都会周边市、县。因为省内各地经济成长较快,加上财产布局调整等要素使省内各地企业用人需求大增,当地就业机遇增加,本年春节后更多农人工选择当场、就近就业,与客岁同期比拟,平均出场求职人数削减了15%。求职者招聘标的目的次要以贸易和办事业人员、出产运输设备操作工为主,占全体求职人员的70%。从目前求职者对薪酬要求来看,遍及较客岁同期有200元/月摆布的上浮。岗亭空白与求职人数的比率为0.91,告竣求职意向成功率40%摆布。

本季度,刚好是春节期间和春节完后,节前大量的餐饮办事业需要大量的员工,而节后又求职人员找工作的期间,因而,新增的求职人数为3219人,而各个行业所需求的人数为7047人。总体来看为需求远弘远于供给。

本季度,刚好正值春节前期用工荒现象,餐饮行业面对需要大量人手。占需求总人数的41%,租赁和商务办事业需求人数也较多,占总需求人数的17%。

从各个单元供给的职业类别来看,餐饮和贸易办事的岗亭最多。共占41%。而这类的求职人员却只要658人。所占比例为20%。其次是处事人员和相关人员,需求比例为17%,求职人数比例为13%。最初为专业手艺人员,需求比例为18%,求职人数比例为36%。出产设备制造工种需求为19%,求职比例为23%。总体来看仍是供大于求的形态。

春节事后,市场的求职人员以外埠人员比重最大,共有1837人。占总数的57%。别的,就业转赋闲人员有522人。占总数的16%。在单元所供给的岗亭中,男女员工需求量比例接近1.5:1,有较少一部门不要求性别。从春秋上来看,25-34岁、35-44岁和45岁以上的需求人数最多。别离占需求人数的的29%、31%和28%。但另一方面,求职者方面,25-34岁这个春秋段的求职者最多,有1871人,占总求职者的58%,而35-44岁占11%、45岁以上占20%。

需求大于求职缺口最大的几个职业是餐饮和贸易办事、处事人员和相关人员、专业手艺人员。此中缺口数最大的为餐饮、贸易办事类。需求人数为2924人,而求职人数仅有658人。求人倍率为4.4。因为这类岗亭具有不变性差,工资福利不高的特征,因而,这类行业经常会处于缺乏人员形态。

2013年第一季度,我区人力资本市场仍然具有供求差距较大的问题,特别办事业招工具有较浩劫度,次要有以下缘由:

一是春节假期,各个行业城市破产歇息,但办事行业与其他行业有所分歧,餐饮、洗浴、药店、补缀等行业大多在正月初四就进入了一般的停业形态。而每年的这个时候恰是办事行业最为忙碌和最缺人手的期间,良多办事行业打工者却往往不情愿在这个时间出来工作。我区打工者次要分为两种,一部门城市打工者,在过年期间,需要走亲访友、聚会等,很少有人选择年后顿时出来工作;另一部门农村打工者,在过了春节之后,需要在家里春忙,很少有人顿时回到城市工作。

二是办事行业没有规范化用工体例。店肆担任人大多选择春节事后就换一批人手,年前雇佣的人员,很难在年后再回到本来的工作场合,更多的人选择另谋其职。而处置办事行业的人士认为,每年过年之后都但愿能找到更好的工作,能多挣一点钱,大大都老板并不会在过年后给他们加薪,而换一份工作,却能够让他们收入有所添加。

针对本市劳动力市场办事业及其他行业供求布局性矛盾凸显的现状,我区筹算鼎力提高劳动者本质,重点强化职业指点,进一步疏通劳动力供需渠道,加强就业支援,对就业坚苦人员实施就业托底保障等办法,以勤奋缓解本区劳动力市场的供求矛盾。

本季度我区人力资本市场为便利求职者,采用收集职介和日常聘请会相连系的体例,在本辖区进行针对性的实施支援勾当,而且在青龙街道举办了春风步履聘请会,使很多用人单元和求职人员在聘请会现场达到了供需两旺,无效缓解企业用工难和求职人员就业难的情况。

第二财产的需求较着下降,由于第二财产中的制造业需求大幅缩减,而第三财产仍然需求活跃,第三财产本季度需求比重达到69.7%,成为本季度吸纳就业的主渠道。

为了继续缓解“4050”人员的就业坚苦,我区愈加深切的开展了就业坚苦群体支援的勾当,对技术无明白要求岗亭的需求比重达到了73.7%。这项工作还将在将来的工作中继续开展。

从用人单元对文化程度、手艺品级或职称的需求来看,越来越多的岗亭需求对求职者的文化程度、手艺品级提出要求。从具体岗亭来看,用人单元往往在招录高管、技工和专业手艺较强等薪酬程度较高的职位时有这方面的要求。在本季度手艺品级或职称方面的求职人员中无手艺品级或职称的占大都,比重为82%,求职者应多选择加入适合本身现实的职业技术培训,勤奋提高本人的分析手艺程度和市场就业合作能力,以顺应企业和单元的用人需求。

财产的成长决定了人力资本市场的用人需求布局。近年来,跟着天府新区、天府新城的高速扶植,居民办事业和商饮办事业(批发和零售业、住宿和餐饮业)已成为高新区人力资本市场的需求支柱行业。

近年来,跟着天府新区的规划与扶植,高新区内第三财产兴旺成长,室第楼盘的不竭扶植成立,办事型企业数量的不竭添加,构成了多个商饮办事业圈。目前,除以宜家、欧尚、凯丹等大型商场构成的商饮办事区外,还新呈现了伊藤洋华堂、奥克斯广场、九方购物核心、茂业百货、全球核心等多个新兴贸易办事区,这些新兴的贸易办事区,发生了极大的用人需求,给高新区职业引见工作带来庞大压力。

新兴的贸易办事区带来了丰硕的就业岗亭,高新区内办事业企业用人需求呈现以下特点:

天府新区的规划,优良的成长势头,使居民办事和商饮办事业连结了兴旺而不变的用人需求。2011年至2012年高新区商饮办事业需求逐年添加,需求人数从3766人增至8428人。

从需求工种来看,餐饮办事员、停业员、收银员、保安、保洁人员不断是保守的行业需求主体,占到了需求总数的90%,相关办理人员、财政人员、行政人员、水电维修人员等岗亭也是需求量较多的岗亭。跟着新兴商圈的成立,各类配套设备的完美,其余办事型工种的需求量也在逐步增加。

兴旺的用人需求,使企业的用人观念逐步发生改变,对求职者的性别、春秋、文化程度的要求都有分歧程度的放宽。好比欧尚超市停业员和收银员的春秋要求从最后的30岁放宽到此刻的35岁,文化程度从高中放宽到初中文化。伊藤洋华堂、奥克斯广场、九方购物核心的部门商户也按照高新区人力资本市场的现实环境而分歧程度的放宽了对春秋和文化程度的要求。

2012年起头,高新区居民办事业和商饮办事业聘请市场所作日趋激烈,部门岗亭如:保安、保洁人员呈现大量缺口,除个体确实因春秋、身体缘由不克不及胜任工作的求职者外,高新区就业办事核心供给的保安、保洁、水电维修人员等人力资本多次呈现“来一个抢一个”、求过于供的环境,以至有一名58岁的水电维修人员同时被3家用人单元通知面试的环境发生。为应对市场所作激烈的环境,用工单元也响应降低要求,提高工资待遇,以吸引求职者招聘。

由行业特点所决定,节假日对于商饮办事业的员工意味着更多的工作量和更长的工作时间,节假日剧增的工作量并不克不及较着提高收入程度,因而,部门企业一线员工如:理货员、停业员、收银员流失率较高。

2013年春节后,高新区就业办事核心收集企业岗亭1430个,此中居民办事和商饮办事业岗亭766个,占总岗亭数53%。领受求职者简历62份,此中情愿处置居民办事和商饮办事业的求职者22人。据现场领会,18-35岁春秋段的求职者大大都明白暗示不情愿处置办事行业,而35-45岁春秋段暗示情愿处置办事行业的求职者占大都。虽然部门办事业企业曾经将春秋、文化程度等要求放宽,可是35-45岁春秋段的求职者仍是有大部门因各类其他缘由从而无法成功实现就业。

规模以上企业多已成立相对成熟的招用工机制和渠道,且薪资待遇相对较高和不变。用工需求较多的企业除出产规模扩大外,工资程度和劳动前提、企业的办理模式等是影响其员工步队不变的次要要素。此外,大型专业市场、楼盘及贸易营销人员、住宿餐饮办事人员及保安、保洁人员相对较为紧缺(次要缘由是工作性质、工资程度)。

另一方面,求职人员本身就业志愿、就业能力和薪资预期同招聘前提、岗亭要求及其工资待遇具有差距或出人,供求两边难以在较短时间内告竣和谈,用工欠缺现象在必然范畴内具有,招工、就业布局性矛盾凸显。

跟着我区既定固定资产投资规模打算的实施,估计后期用工量比上年有所添加。通过按期的现场聘请会、专场聘请会、春风步履及就业巡回办事(共计举办52场现场或专场聘请会)等推进招工和就业的行动,跟着大量农人工返乡就业,以及用工单元招工渠道的拓展和外埠求职人员的添加,无望在较短时间(一个月摆布)根基处理用工需求欠缺问题。

规模以上企业月平均全额工资都在2000元以上,少数大型企业跨越3000元;技术工总体上在2000-3000之间,一般办理人员和文职人员在2000元摆布,初级工和无技术要求的在2000元以下。

此外,月工资呈现逐年递增的趋向,大大都用工单元人力资本成本都将有所上升,上升幅度多在10%及以上,高达30%。

1、2012年以来,我区在工业园区、物流园区、家具园区、泡菜园区等响应园区企业的投产。全区各类企业成长势头优良,产能不竭扩大,其用工数量也呈现出快速增加的趋向,按照我区春节后人力资本市场供求情况查询拜访数据显示,春节后一至两个月需招用人员的企业中,一半以上的企业是因产能扩大需添加人员,还有部门企业是提前做好人才储蓄。按照供求数据显示,我区力资本市场一季度求人倍率为2.12,比客岁同期降低了0.45,与客岁同期比拟,我区企业用工压力有所减小。

2、本季度,餐饮办事业用工需求数环比有所添加,除季候性用工增加缘由外,还因为目前外出务工劳动力大多为“80后”、“90后”,他们有职业抱负和方针,更情愿处置不变性强、成长空间大、能学到一技之长的职业,对于工作时间长、培训缺失、待遇不高、职业认同感低的岗亭遍及不情愿处置。餐饮办事业薪酬待遇一般偏低,加之此类企业劳动强度较大、用工情况较差、工作不面子等缘由,重生代农人工不肯到这类企业工作,即便能招到预定命量的员工,“招得进,留不住”现象也很是凸起,形成企业用工严重。

3、估计二季度我区人力资本市场继续呈现供需两旺的态势,跟着高校结业生结业期的临近,大专及以上文化程度的求职者所占比重会有所增大。我区将有大量企业连续开工出产,估计第二财产就业岗亭的需求还将会大幅度添加,各类技术型岗亭具有着较大的缺口,形成的布局性就业矛盾短时间无法获得底子性的缓解。

2013年第一季度我区用工需求呈现劳动力市场求过于供。特别是年后,大量企业和求职者涌入各大人力资本市场。在岗亭多、求职者多的环境下,反而呈现了“招工难,找工为难”的现象。目前,温江区岗亭和求职者的婚配度相对较低,如许的现象称为“二八”现象,即:大企业、好岗亭仅需要20%的员工,而80%的求职者但愿去大企业,寻求好岗亭,以致供与求极大的不均衡。而形成这种现象的缘由之一是因为求职者的盲目性。此刻大大都求职者不领会社会,小我能力不足,手艺程度较低,盲目标在求职的时候没有选择好恰当的单元与职务,错过了最佳就业机会与机遇。别的由于用人单元对人才利用的不得当,很多单元过度的追求求职者的学历文凭经验等形成部门有能力者错过熬炼本人的机遇。

近期,按照我们对求职者的沟通和领会,90%的温江当地求职者期望处置上班时间短、工作情况好、节假日多的岗亭,而本身所具有的手艺、技术并不高,就业志愿也并不火急,而对于企业而言,大都企业并不克不及满足求职者所要求的时间、待遇、工作量,两边诉求严峻不婚配,从而形成企业空岗多,待业求职者多的矛盾现象。这一现象将在一段时间内持久具有。

温江区人力资本市场作为公共办事平台,为泛博求职者与用工企业办事,从而进一步处理两边需求问题,为温江扶植协调社会做贡献。为了缓解上述现象,我们将从三个方面入手:

第一,对求职者进行专业的职业指点,供给免费的技术提拔培训,指导其改变本身的就业观念。通过人力资本市场求职的求职者,领会其职业需求,对其进行一对一办事,对求职者的春秋、学历、技术等方面进行阐发研究,并奉告目前就业现状,最终协助其找到合适的岗亭。

第二,对企业进行沟通走访,建议其按照求职者要求进行合理化调整,岗亭要求尽量放宽限制,不要以学历、工作经验等某一硬性要求解除了大大都求职者,如许企业也会错良才,使一些有能力胜任的求职者由于某些门槛的限制求职失败。

第三,加大对用工轨制的办理,建立协调劳动关系。作为人力资本市场应加大与劳动监察大队联系合作,对区内不合法的用工现象进行清理,包管用工企业好处的同时也要维护好泛博求职者的好处,订立合法的劳动合同,按劳动合同处事,完全处理不买社保、拖欠工资的现象。

与上一季度比拟,企业方面本年招工前提要愈加明白,如春秋限制、学历限制都有明白划定;制造业仍然需求最大,工种涉及操作工、包装工、车工、电机拆卸、缝纫、电工、木匠、铣工、维修工、锻造工等几十个工种;因为华茂服装工业园区内企业的连续入驻女工的需求陡增,此中涉及到的工种有:普工、缝纫车工、熨烫工、裁剪工等。求职者方面本年求职人数增加,大部门返乡农人工本年都选择就近就业不再外出务工,年前告退回家的人员过了春节都起头找新工作。

目前,彭州市供求具有岗亭相对较多,求职人数相对较少的供求环境。从企业方面来讲但愿用起码的成本找到最合适的人员,所以良多工种都要求是熟练工,从而节约单元的培训成本;而就目前求职者来看次要集中在大专以下的求职者,较多求职者无一技之长很难满足企业需求,从而呈现企业人手紧的现象,另一方面求职者对职工福利待遇、工作情况、上班时间等要求更为凸起,又使一些民营企业很难全数满足,因而呈现求职者长等候业现象。我们估计彭州市在很长一段时间里将不断以这种供求关系。对此环境该当加强技术培训学校与企业的联系,如许技术提高加入免费技术培训人员的就业率,又能处理企业招工难的问题。

受人力资本市场周期纪律的影响,一月份的供求情况处于低谷。春节事后,我市人力资本市场敏捷升温,供求两旺。一方面,企业在经济形势相对好转的环境下急需注入“新颖血液”,用工量添加;另一方面,大量从西藏、新疆及沿海地域回来的返乡工人,但愿借助春节后的机遇找份好工作在家乡安靖下来;别的,2012届的高校结业生和一部门就业坚苦人员,也起头为本人就业作预备。为贯彻落实部、省、市相关部分的要求,市就业局积极组织了一系列推进就业的勾当。如一月份举办了“就业支援月专场聘请会”,为就业坚苦群体供给3000多个工作岗亭,协助良多就业坚苦人员告竣了求职意向;从二月份起头开展“春风步履”,针对农人工供给了就业政策宣传、保举就近就业、开展职业指点和技术培训、整理劳动力市场次序和开展“返乡创业搀扶”等优良、便利的就业办事。这是落实为民办实事工作的一项具体办法,对于推进就业,保障和改善民生具有十分主要的意义。

(1)用工需求压力同比有所减小。春节后1个月内需招用人员的企业中,63.4%的企业是因产能扩大需添加人员,还有21.8%的企业是提前做好人才储蓄。与此同时,春节前是外来务工人员集中返乡的高峰期,市场求职人员削减,因季候要素而市场需求大幅度增加的住宿餐饮、食物出产、社会办事等行业呈现阶段性缺工现象。按照供求数据显示,我市人力资本市场节后求人倍率为1.08,比客岁同期降低了0.11,企业用工压力同比有所减小。

(2)内资企业和保守财产需求比重较大。内资企业需求比重为65.98%,港澳台商投资需求比重为4.03%,外商投资企业需求比重为6.71%。内资企业仍是就业的主渠道。分行业看,制造业的需求人数为1970人,需求比重为23.05%,是用工需求的主体。

(3)一线手艺工人仍然求过于供。跟着招商引资企业项目连续投产带来企业空岗新增,机械制造、食物白酒出产、医学生物等行业用工缺口扩大,通俗操作工需求攀升,在人力资本市场上,数控车工、仪器仪表操作工、设备安装工等是“一工难求”;电焊工、机修工更是“等米下锅”。

(4)创业带动就业结果较着。近年来,我市以推进创业带动就业作为改善民生的出力点,积极激励城乡各类人员自主创业。通过建立创业推进就业长效机制,加大当局采办创业办事功效力度,对创业对象赐与创业补助、税费减免等搀扶政策,加强创业培训力度,完美创业项目推介,提高创业实践能力和创业成功率,取得了成好的成效。在此布景下,我市新办私营企业不竭增加,私营经济带动就业结果较着。节后,全市私营企业用人需求达到1532人,占总需求的28.59%,与客岁同期比拟,私营企业用人需求增加了8.87%。

(5)返乡大学生成为就业主力军。因为高校结业生人数逐年增加,加之大中型城市糊口成本添加,我市返乡就业高校结业生数量持续增加。2013年聘请会针对大学生能够用“两高一低”来归纳综合:两高就是指用人单元对求职者的学历、工作经验和技术程度的要求越来越高,而“一低”则是指大都应往届大学结业生对求职岗亭的要求低了,更客观理性。聘请环境显示:我市部门无工作履历的大学生就业形势和薪资程度尚不若有一技之长的手艺工。

(6)人力资本成本逐渐上升。2013年企业加薪起首倾向去职率前两位的一线下层员工和专业手艺人员。前者加薪旨在提高一线员工收入的保障性,后者加薪则是因为手艺人才持久求过于供,加薪幅度均在10%以上,此中通俗操作工的起薪已增至2000元/月,专业手艺人员起薪均在2500元/月以上,工资虽增但仍不克不及通过聘请满足企业用工需求。

因为春节刚过,很多用人单元忙于为增大规模或包管出产聘请员工,而求职者忙于找到新的工作,我市人力资本市场的供需人数都有所添加,但供需矛盾仍然凸起。次要体此刻以下几方面:

一是多量企业大量聘请普工。因节后这种低附加值的工种流动性较大,各类企业本来就缺普工,形成缺口更大,用人单元纷纷操纵节后人员的流动性大,通过各类路子大量聘请普工,像全友家具、裕同包装等企业普工的需求量在400人以上,普工成为人力资本市场聘请的热点。

二是各类手艺性人才仍然缺乏。跟着园区规模的扩大,各类中高级手艺人才的需求量越来越大,而人力资本市场内这种有一技之长且有必然工作经验的求职者相对较少。

三是跟着我市对捷普集团、富士康配套企业宣传力度的加大,以及沿海城市和内地收入程度差距的缩小,一部门返乡农人工期望在崇州附近就能找到对劲的工作,在人力资本市场慢慢比力、挑选适合本人的工作岗亭。别的,我市世界500强企业、成都会重点财产项目——捷普集团估计本年5月份建成投产,第一阶段普工用量在30000人以上,我市很多求职者和外来务工人员也但愿在捷普投产时能进入此中,并能在里面不变地工作。

2013年一度崇州市岗亭空白大于求职人数缺口最大的前三个职业是“普工”、“市场、发卖、办事办理人员”、“机电工”。

2013年一季度崇州市岗亭空白小于求职人数缺口最大的前三个职业是“小车司机”、“行政办公人员”、“工业会计”。

金堂县地处成都会东北部,距成都会区30公里,全县副员面积1156平方公里。总生齿88.3万,辖21个乡镇,含两个省级工业开辟区。享有“沱江明珠”、“天府花圃水城”之佳誉,先后荣获“中国人居情况典范奖”、“国度级园林城市”等称号。重点是成阿工业园和女鞋之都出产基地,同时也引进了不少上规模的大型企业和人才。

我县岁首年月开展的2013春节巡回聘请会环境很是好,从正月初8也就是2月18号到3月18号就在全县开展了聘请会共18场,结果显著。

1、跟着工业强县计谋的强力推进,全县各类企业快速成长,多量用人单元进入我县人力资本市场聘请,供给了大数量的就业岗亭,此季度我县人力资本市场开展春季巡回聘请,市场,乡镇,社区及各职介办事机构。招工单元共3542家,用人需求(聘请岗亭)19760人次(个次),求职招聘人数11326人次。

2、细心组织举办专题聘请会,为用人单元和求职者搭建公共就业平台,合理指点劳动用工市场,强化对用工两边的办事,通过举办现场聘请会,连系当前劳动力市场运作环境,指点用工单元合理确定薪酬,加强岗亭的吸引力和竟争力。本季度共指点354家企业按照市场工资价位,合理确定薪酬,为企业招到需求的员工,让求职者谋求到了称心的工作岗亭.博得了企业与求职者的承认,出格是每周二的现场聘请会和每月18号淮口现场聘请更是让泛博求职者面临企业征询而找到本人对劲的工作。

2013年第一季度我县人力资本市场职业供求情况次要呈现以下几方面的特征:

1、供需两旺,劳动力的需求仍然大于供给,与客岁同期用人单元需求比拟较,需求人数提高了1007个,求职人数比同期超出跨越417人,求人倍率也由1.04上升到1.16,增幅达0.12。

2、总体需求以第二财产为主体,但第三财产需求与客岁同期比拟,略有添加,此中办事员的需求占主导;

4、需求岗亭数大于求职人数,现有岗亭根基能满足求职人员,经统计,需求大于求职的前五个职业岗亭别离为普工、办事员、发卖类、保安和保洁。

5、求职人员春秋段次要集中在18-35岁,薪资要求集中在2000-3000元,以手艺含量较低的保洁、保安、普工为主,其次为行政、库管、驾驶等。

6、供需两旺的形势下,人岗对接具有问题。一方面企业缺人,供给了充沛的岗亭,但由于薪资待遇偏低、工作强度较大、工作情况较差、工作地址交通未便利等要素导致用人单元招不到合适的员工;另一方面,求职者眼高手低,对本身阐发不客观,一般要求离家较近,上班轻松,2400每月的保安工作,都只是说能够考虑,如许的心态和观念导致供求两边对接坚苦,呈现“招工难”的表象。

针对以上特点我们起首要认清,真正的“招工难”是难在哪个环节,所谓的难,只是阶段性、局部性和个体性的现象。目前我们的岗亭,只需求职者不挑、不拣,是根基能全数满足需求的,可是针对我县供求情况的特点,我局筹算进一步摸清供求现状,先针对用工规范,需求量大的企业进行走访,查询拜访摸清企业空岗环境和找出企业招工坚苦的缘由,先安身企业阐发问题,通过协调沟通,在企业一般运作范畴内,提高岗亭薪资待遇、改善工作情况、降低工作强度、添加企业文化扶植等,提高企业聘请吸引力和合作力。同时,操纵各镇就业和社会保障办事核心,对前来登记的求职人员进行问卷查询拜访,通过职业指点、指导性培训,改变其就业观念,认清现状,利用人单元和劳动者两边实现成功对接,处理招工和找工的问题。

因为处于岁首年月第一个季度,一扫节前求职和用工的低靡形态,县表里企业都扩大了用工需求为求职者供给了大量的工作岗亭,同时大量返乡过节的农人工也起头外出务工或者在当地登记求职。2013年一季度,蒲江县用人单元通过人力资本市场向社会各界供给各类岗亭约2400个,进入市场的求职者约1600人次,岗亭空白与求职人数的比率约为1.5,这个数据申明每10个求职者可选择的岗亭有15个。

本季度与上季度比拟,需求人数比上季度添加了327个岗亭,同时求职人数也添加了约1133人。本季度与客岁同期比拟,人力资本市场中需求人数削减了0.12%,而求职人数却增加了0.11%。

1-3月,县就业局组织重点工业企业在蒲江城区、县内各乡镇、以及丹棱和邛崃等地,紧锣密鼓开展示场聘请会14场。通过现场聘请会、电视台招工消息告白播放以及企业聘请消息录音播放等一系列的招工宣传,按照用工企业聘请岗亭统计和用工需求阐发,现已为全县用工企业供给了1300余人的人力资本保障,较年前企业用工紧缺1900余人的严峻形势,用工缺口量68.4%获得了弥补。截止目前,我县大部门工业企业用工需求根基获得保障,博士电动、博士包装、御品轩瓷业等企业临时不缺工。全县用工缺口统计约600余人,此中嘉娜埔鞋业无限公司差200人摆布、佳晟印务差80人摆布、蜡笔小新差80人摆布、海川制盖差60人摆布,其他中小企业差160人摆布。

下季度市场供求将会略有下降;2013年春节事后市场回暖各用工企业会鼎力投入到出产傍边,本季度大部门企业岗亭都将处于一个饱和形态,下季度响应的需求量将不会出格大,估计下季度聘请岗亭将继续以住宿餐饮文娱、批发零售业的办事人员为主。

成都市2013年一季度人力资源市场职业供求状况分析

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